Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2024.2
A Vidalink apresenta, por meio desta, informações completas sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens para o 2º semestre de 2024.
Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com isso, empresas com mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade, que incluem: transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.
Esta lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.
A Vidalink apresenta por meio desta informações completas sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens para o 1º semestre de 2024.
Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com isso, empresas com mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade, que incluem: transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.
Esta lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.
