Como a Mondelēz, líder no segmento de snacks, transformou a vida de mais

de 23 mil pessoas com

R$ 4 milhões em subsídios para medicamentos

Como a Mondelēz, líder no segmento de snacks, transformou a vida de mais de 23 mil pessoas com R$ 4 milhões em subsídios para medicamentos

“Plano de saúde é muito importante, mas ele é reativo. Pra gente manter um paciente crônico estável, ele precisa fazer uso das medicações. E vocês são o parceiro-chave pra gente conseguir ter esses dados e também oferecer o acesso aos medicamentos de uma forma mais facilitada para as pessoas”

“Plano de saúde é muito importante, mas ele é reativo. Pra gente manter um paciente crônico estável, ele precisa fazer uso das medicações. E vocês são o parceiro-chave pra gente conseguir ter esses dados e também oferecer o acesso aos medicamentos de uma forma mais facilitada para as pessoas”

Jully Gabelhere Coordenadora de Benefícios

Jully Gabelhere Coordenadora

de Benefícios

Introdução

Introdução

A Mondelēz se destaca não apenas por seu amplo alcance no mercado, mas também pelo compromisso com o bem-estar de seus mais de 7.500 colaboradores no Brasil. Em busca de dar um passo além e aprimorar a saúde e qualidade de vida de sua equipe, a empresa adotou o Plano de Bem-Estar Vidalink.


O objetivo era encontrar uma solução completa, que simplificasse a gestão de benefícios, fornecesse dados confiáveis e permitisse a personalização das políticas de bem-estar de acordo com as necessidades da organização.

A Mondelēz se destaca não apenas por seu amplo alcance no mercado, mas também pelo compromisso com o bem-estar de seus mais de 7.500 colaboradores no Brasil. Em busca de dar um passo além e aprimorar a saúde e qualidade de vida de sua equipe, a empresa adotou o Plano de Bem-Estar Vidalink.


O objetivo era encontrar uma solução completa, que simplificasse a gestão de benefícios, fornecesse dados confiáveis e permitisse a personalização das políticas de bem-estar de acordo com as necessidades da organização.

Os resultados da Mondelez

Os resultados

da Mondelez

23 mil

beneficiários ativos

R$ 167,47

subsídio per capita

R$ 4M

valor total de subsídio oferecido pela mondelez

45 mil

compras autorizadas com subsídio Vidalink

Período: outubro de 2022 a outubro de 2023

Desafios e Soluções

Autonomia e Eficiência


A empresa buscava maior autonomia em suas operações diárias, reduzindo a dependência de processos manuais e melhorando a eficiência na administração dos benefícios de saúde e bem-estar.


Portal Empresas


Plataforma de uso exclusivo da equipe de RH. Facilidade e rapidez para a gestão do benefício com autonomia, incluindo a manutenção

de vidas.


Design simplificado e interface intuitiva, que facilita o acesso e o manejo das informações pelos gestores, agilizando operações como admissões e desligamentos.

Bem-Estar


Oferecer uma solução de bem-estar integral que promovesse inclusão e atendesse às necessidades diversas dos colaboradores, especialmente

pacientes crônicos, colaboradores com deficiência e pessoas trans.

Plano de Bem-Estar Vidalink


Auxílio de 100% para o tratamento hormonal com progesterona e/ou testosterona para todas os colaboradores que se identificam como transsexuais

.

Subsídio para a compra ou aluguel de equipamentos como cadeiras de rodas, muletas, produtos ortopédicos e aparelhos de surdez

Gestão Estratégica


Implementar uma solução tecnológica que permitisse uma gestão mais estratégica e baseada em dados confiáveis, para antecipar necessidades e planejar intervenções de saúde mais eficazes.

Dashboards


Dashboard Médico: raio-x detalhado da saúde dos colaboradores, incluindo dados sobre o uso de medicamentos, patologias prevalentes e consumo por classe terapêutica, essencial para gestores de saúde.


Dash de engajamento: revela o interesse dos colaboradores nos difentes pilares da Vidalink, ajudando gestores a otimizar as iniciativas de engajamento.

Consumo de medicamentos por categoria

Resultados

Medicamentos

Autorizações

37k

Subsídio: R$ 2.441.324,62

Vitaminas e Tônicos

Autorizações

2.142

Subsídio: R$ 84.042,30

AA-Óticos

Autorizações

1.157

Subsídio: R$ 2.441.324,6

Anticoncepcional

Autorizações

2.345

Subsídio: R$ 77.127,95

Terapia Hormonal

Autorizações

690

Subsídio: R$ 119.536,98

Período: outubro de 2022 a outubro de 2023

“Com o subsídio da Vidalink, não precisei desembolsar nenhum valor no momento da compra. A hormonioterapia possibilita que eu adquira as características físicas epsicológicas com as quais me identifico, o que me deixa feliz, além de me sentir respeitado por ser quem sou”.


Eduardo Bucco

Coordenador de Talent Acquisition

“O plano de saúde me dá um ‘cheiro’, uma visão superficial. A Vidalink me diz efetivamente se o colaborador tomou todos os medicamentos, se está comprando mais, se está comprando menos. Ou seja: se está seguindo o tratamento que foi recomendado para ele”.


Jully Gabelhere

Coordenadora de Benefícios

Vire a chave de bem-estar na sua empresa


Descubra como a Vidalink pode personalizar soluções para as necessidades específicas da sua empresa, melhorando o bem-estar e a eficiência, diminuindo custos, aumentando a produtividade e reduzindo o absenteísmo.

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